На мобильную версию сайта

Социальная политика компании «Спецстрой-2»

Основу успешной работы ЗАО «Спецстрой-2» составляет система управления компании. ЗАО «Спецстрой-2» проводит социально-ответственную политику, обеспечивая выплату заработной платы и своевременную оплата за выполненные работы и поставленные материалы. ЗАО «Спецстрой-2» стремится к созданию достойных условий труда и повышению уровня жизни работников и своих контрагентов.

Социальной поддержке и развитию персонала отводится важная роль в стратегии развития компании, поскольку привлечение и удержание компетентных сотрудников является основой успеха ее деятельности. Поэтому в компании реализуется комплекс мер, направленных на предоставление сотрудникам социального пакета, обучение и профессиональное развитие персонала, улучшение внутренних коммуникаций в организации.

Забота о коллективе ЗАО «Спецстрой-2» и проведение социальной политики — неотъемлемая часть стратегии развития предприятия.

Социальная политика компании нацелена на формирование долгосрочных взаимоотношений с трудовым коллективом предприятия, создание мощного кадрового потенциала, способного решать сложные производственные и управленческие задачи в современных условиях, обеспечивать лидирующие позиции компании в отрасли.

Основные направления Социальной программы ЗАО «Спецстрой-2»:

  1. Заработная плата сотрудникам выплачивается два раза в месяц на банковскую карточку работника. Предприятие осуществляет все предусмотренные действующим законодательством отчисления в пенсионный фонд, фонд социального страхования и пр. ЗАО «Спецстрой-2» гарантирует предоставление своим работникам ежегодного оплачиваемого отпуска, а также оплату больничных по болезни и нетрудоспособности.
  2. На предприятии внедрена и успешно функционирует система выплат (сверх установленной заработной платы) за выслугу лет.
  3. Старшим рабочим выплачиваются бригадирские за руководство бригадой. Все рабочие предприятия проходят необходимое обучение, аттестацию и повышении квалификации по профессии. В практику предприятия внедрено заключение ученических договоров для повышения квалификации, переподготовки и пр. Внедряется практика наставничества.
  4. Рабочие и инженерно-технические работники компании ежегодно сдают экзамен на проверку знаний технологии строительного производства и техники безопасности с внесением соответствующих отметок в удостоверения.
  5. Компания стремится улучшить жилищно-социальные условия работников посредством ипотечного кредитования, предоставления поручительств и займов на индивидуальных условиях.
  6. На предприятии в соответствии с Трудовым Кодексом РФ проведена аттестация рабочих мест с опасными и вредными условиями труда.
  7. Выдаются средства индивидуальной защиты, а также специальная одежда согласно действующего законодательства и нормативов утвержденных на предприятии.
  8. Предприятие оборудовано душевыми комнатами и раздевалками для рабочих.
  9. Все строительные объекты обеспечиваются отапливаемыми бригадными домиками для принятия пищи и отдыха рабочих.
  10. На летние каникулы работникам, имеющим детей, выдаются бесплатные путевки в санатории и базы отдыха Челябинской области.
  11. На предприятии есть медицинский работник, проводящий ежедневный медицинский осмотр.
  12. Не менее 2 раз в год проводятся бесплатные комплексные медицинские осмотры всех сотрудников предприятия
  13. На предприятии проведена аттестация рабочих мест с опасными условиями труда.
  14. Ежегодно заслуги работников предприятия высоко отмечаются благодарственными письмами и почетными грамотами администрации района, города и Челябинской области.

Аттестация ЗАО «Спецстрой-2»

В соответствии с действующим законодательством РФ, предприятие регулярно проводит аттестацию своего персонала:

  1. Охрана труда (ст. 225 Трудового Кодекса РФ, 1 раз в три года)
  2. Промышленная безопасность, грузоподъемные механизмы ( № 116-ФЗ, ПБ 10-382-00, 1 раз в три года)
  3. Электробезопасность (Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей ПТЭЭП)
  4. Безопасность дорожного движения БДД (приказ Минтранса от 11.03.1994 г. № 13/11, 1 раз в пять лет)
  5. ПБ 12-529-03 Правила безопасности систем газораспределения и газопотребления (1 раз в три года)
  6. ПБ 10-573-03 Правила устройства и безопасной эксплуатации трубопроводов пара и горячей воды (1 раз в пять лет)
    • ручной дуговой сварки покрытыми электродами строительных конструкций (1 раз в два года)
    • сварка нагретым инструментом конструкций из полимерных материалов газового оборудования, наружные газопроводы из неметаллических материалов (1 раз в два года)
    • прохождение пожарно-технического минимума с выдачей талона-допуска к огневым работам (ППБ 01-03, 1 раз в год)
  7. Повышение квалификации водителей, осуществляющих перевозку опасных грузов (1 раз в три года, Автомобильный учебный комбинат).
Ранее вы смотрели:
Список просмотренных направлений нашей работы пуст. Начните знакомство с ними с раздела «Услуги и работы»
Вы здесь:  Главная   Компания   Социальная политика
наверх